事实上，同年7月刚完成实习的中大医科毕业生中仍有11人未找到工作，而到年底该校还有10名医科生毕业，这令医生职场求职压力加重。而由于医生为高风险高科技的行业，且专业要求严格，由于专业的局限性，医生改行机会极微，故香港政府医院医生流失量极低，不到2.5%，故而医生的空缺位也较少，正如香港慈善机构乐善堂医务委员会的李家仁先生所感叹：香港医生已有供过于求的趋势。以他们在九龙旺角上海街的医疗诊所为例，他们想招聘一个医生，竟有十多人来应聘，且他们只需一位兼职医生，只需周一至周五每日下午应诊2小时，每月只有12000元的车马费。在过往，这种兼职医生职位鲜有人问津，大多为退休医师才有兴趣，现在却能引来如此多求职者竞争。难怪香港公共医疗医生协会副会长梁家驹不无失落地说，香港医生的黄金时代已经过去了，现时医生只有加强自身的业务优势，才能在激烈竞争中保住自己的职位。故而世上万物，不能只看表面，香港医生风光的背后，是残酷的职场竞争。当然，对广大老百姓来讲，或者这未必是件坏事，严峻的职场竞争有利于医生业务的精益求精，无疑是病家的福音。

　　因为竞争剧烈，香港医生考核甚多，工作量的评估也很严格，至于收取病家红包，是触犯刑法的，而且会终身吊销行医执照。那五六万的高收入绝不容易拿。其实护士也如此。

　　香港护士学位化已成趋势。一直来香港护士有两大来源，一是医管局下属的护士学校，还有就是大学护理本科，然近年来非学位护士已难逃淘汰之势。

　　在香港，大约医生是最体会“终身学习”的重要和必要的职场人之一。笔者一位医生朋友曾向我诉苦：“终身学习”这四个字极具现代感也很激励人，但当这四个字仅是为了保住饭碗，而不是出自快乐自发之时，就会是一对沉重的石锁压住你，毫无乐趣可谈。所以，不要光羡慕香港医生的高收入，看看他们承受的压力吧。