体检报告能否说明一个人是否有病？21日下午，成都某单位职工打进本报热线962211反映，说单位在他生病治疗期间，一纸“休书”赶他走人。单位上的说法是：体检报告不能证明是否有病。
体检报告 脾大血小板减少
已在单位工作了20年的吴某，提起自己的遭遇感到伤心，“我在单位上是做工程的，时常要高空作业，近段时间以来不断出现头晕，腰胀痛。”前不久，吴某所在的单位组织职工前往医院体检，拿到体检报告后，吴某才弄明白原来自己出现高空头晕、腰胀痛等现象都与体检报告上说的“脾大，血小板减少有关。”正常人的血小板每单位指标在100—300之间，而吴某血小板只有每单位60的指标。
根据医生的建议，吴某向单位提出了转岗的请求。吴某一边在医院接受治疗，一边苦苦等待单位重新调换工作岗位。哪知工作岗位不但没有调换，却来了一纸“休书”，“今年9月20日，我突然接到单位上解除劳动合同的通知书，说我提出调换岗位的条件苛刻，单位上愿意补偿我12个月的工资收入。我不同意办解除手续，单位就公开登报要求我必须在11月11日前到单位办理解除劳动关系手续，在新的《劳动合同法》即将实施前，单位采用这种方式裁员欠妥。”
单位 体检报告不能证明生病
就单位的这种做法，吴某认为“不太仁道，我还在生病治疗期间，有体检报告为证，还有医院的病历用药处方，单位是不能随便解除劳动关系的。”
就吴某说的“体检报告说明自己生病了”的看法，吴某所在单位人事处负责人梁某在接受记者采访时表示，“体检报告不能证明他生病了，他实际上只是体质弱而已。况且吴某提出的调换岗位条件比较苛刻，单位无法满足，也就只好补偿他并解除劳动关系。”
律师 申请仲裁维护合法权益
职工体检报告结论能不能说明一个人有病没病呢？就吴某的情况，记者采访了西南石油大学法学院讲师、汇韬律师事务所陈志强律师。“从法律证据采信角度来说，体检报告具有法律说服力。在平时的办案实践中，单位组织的职工体检，只要是正规医院检查并盖章的，法院都会作为证据采信。体检报告上有一些重要指标参数，体检医生会根据这些指标参数来下结论，比如说‘血脂高’‘尿酸超标’等，都说明健康出问题了，生病了。”陈律师认为，“在法律上，人的病有轻重缓急，不是非要躺在医院动弹不得了才叫生病，只要是非健康范围的都是生病。何况，反映问题的吴某还在医院接受治疗，单位就更不应该违法解除吴某的劳动关系。”
就吴某这种情况，在单位公开登报解除劳动关系规定的时间前，可前往成都市劳动仲裁委员会提出申诉，维护自己的合法权益。（朱光泽）
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