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智联招聘近日的一项调查显示，67%的上班族曾遭受过职场冷暴力。所谓职场冷暴力一般表现为拒绝交谈、冷漠无情、摆脸色等。
假如你“得罪”了领导，领导就会把你“晾”在一边，事情做好了不表扬、差事办砸了不批评，总之就是不理你；假如你“得罪”了同事，就会变成办公室里的空气，不管工作得多么努力，同事们不是对你的成绩置若罔闻、就是视你如无物……在这样的气氛下工作，员工常会心灰意冷。调查显示，两成人受访者因此离职。
遭遇冷暴力的员工经常处于有苦说不出的窘境，明明意识到自己被孤立了，但领导或同事并没有直接攻击和训斥你。你想发火，似乎又找不到理由。如果你质问他们，对方完全可以理直气壮地回答：“我说你犯错了吗”。问题非但没有得到解决，没准还会挑起更大的争端。此时，你的愤怒就像茶壶里煮饺子，心里有数却倒不出来。久而久之，怨气越积越多，就容易让人无法承受，难怪有人愤愤地说：“还不如找人打一架痛快！”
对于那些热爱自己的工作、崇敬领导的员工来说，冷暴力更是残酷，而且还会严重消磨他们的归属感。这类员工往往对单位有着较强的依赖性，他们把领导、同事当成家人一样，希望得到他们的关注和好感，渴望在家庭之外获得另一份归属感。但是，这份感情没有互动，他们重视的人却如此地漠视自己，这就像热脸贴了冷屁股。他们会觉得受到了身边最亲近人的伤害，心理落差之大可想而知。
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